기술보증기금 면접은 공기업 채용 과정 중에서도 지원자들의 직무 이해도와 공공기관 인재상을 종합적으로 평가하는 중요한 단계입니다. 대체로 직무면접 + 인성면접으로 진행됩니다. 직무면접 : 금융·보증 제도, 기술평가 관련 지식 인성면접 : 지원동기, 공직가치, 협업 경험 일부 전형에서는 PT 면접이나 토론 면접을 병행하기도 하므로 지원 분야별 세부 전형 확인이 필요합니다. 기관 이해 : 기술보증기금의 역할(기술평가, 보증 지원, 스타트업 육성 등) 정책 이슈 : 혁신기업 지원, 벤처 활성화, ESG 경영과 연계된 보증사업 답변 전략 : 본인 경험을 직무와 연결해 STAR 기법으로 정리 태도 : 청렴·공정·전문성을 갖춘 공기업 인재상 강조 “기술보증기금의 주요 기능은 무엇이라고 생각하나요?” “기술력이 있지만 담보가 부족한 기업에 대해 어떤 평가 기준이 필요할까요?” “혁신 스타트업 지원 과정에서 공단이 기여할 수 있는 부분은?” “조직 내 갈등을 해결한 경험을 말해보세요.” 기술보증기금 면접에서는 금융과 기술의 균형 이해가 핵심입니다. 단순히 제도 암기보다는 실제 사례(스타트업, 혁신기업 지원 정책)를 구체적으로 언급하면 답변이 설득력을 갖습니다. 면접준비 관련해서 더 자세한 정보와 준비방법을 대비하기 희망하신다면 하단 배너를 통해서 확인해주세요. https://form.naver.com/response/dWtOygWMUiQSkecn_crdKQ . .
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